เราช่วยทีมบรรลุผลงานระดับสูง ด้วยการสนับสนุนให้พวกเขาสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งของความไว้วางใจและความกลมเกลียวโดย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่เอาใจใส่กัน ซึ่งสมาชิกใช้ประโยชน์จากความแตกต่าง และช่วยกันให้แต่ละคนเป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุดของตนเองในที่ทำงาน
- สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อให้ไอเดียที่ดีที่สุดเป็นผู้ชนะ ไม่ใช่เสียงที่ดังที่สุด
- ทำให้การให้ฟีดแบ็กไม่ใช่เรื่องของการจัดการอารมณ์ แต่เป็นเรื่องของการสนับสนุนการเติบโตของแต่ละคน
- สนับสนุนผู้นำด้วยเครื่องมือและทรัพยากรที่ใช้ได้จริง เพื่อดึงศักยภาพที่ดีที่สุดของทีมออกมา
ได้รับความไว้วางใจจาก Fortune 500
ทีมงานมักประสบปัญหาเรื่องความรับผิดชอบ การสื่อสารผิดพลาด และความขัดแย้ง เรามอบเครื่องมือที่ช่วยให้ทีมเข้าใจว่าทำไมสมาชิกแต่ละคนถึงแสดงพฤติกรรมแบบนั้น และยกระดับทักษะของทีมให้เป็นผู้ร่วมงานที่ยืดหยุ่น เห็นอกเห็นใจผู้อื่น และมีประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น
- ลูกค้าในอุตสาหกรรมเคมีและก๊าซ ใช้เพื่อปรับปรุงความไว้วางใจ ความปลอดภัยทางจิตใจ และความเคารพซึ่งกันและกันในทีม
- ลูกค้าในอุตสาหกรรมการผลิต ใช้เพื่อเชื่อมช่องว่างทางวัฒนธรรมในทีมงานต่างภูมิภาค
- ลูกค้าในอุตสาหกรรมยา ใช้เพื่อปรับปรุงความร่วมมือระหว่างแผนก และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
ทีมประสิทธิภาพสูงเป็นอย่างไร?
เช็คลิสต์ The High-Performing Team:
- สมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันไอเดีย ความกังวล และข้อผิดพลาดได้โดยไม่กลัว
- บทบาท ความคาดหวัง และลำดับความสำคัญชัดเจน และถูกปฏิบัติตามที่วางแผนไว้
- ข้อมูลต่างๆไหลเวียนอย่างอิสระ และการสนทนายังคงมีความสร้างสรรค์
- สมาชิกทำตามคำมั่น ส่งมอบงานได้อย่างน่าเชื่อถือ และสนับสนุนกันเมื่อเผชิญความท้าทาย
- การปฏิสัมพันธ์เป็นไปในทางบวก ทีมปรับตัว เรียนรู้ และก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน
เส้นทางสู่ High Performing Team ของเรา
- ทำความเข้าใจประสิทธิภาพปัจจุบันของทีมคุณ: เราเริ่มต้นด้วยการประเมินทีมอย่างครอบคลุม การสนทนากลุ่มสั้นๆ และโปรไฟล์ Insights เพื่อระบุจุดแข็ง ช่องว่าง และความท้าทายที่แท้จริงของทีม
- ออกแบบแผนพัฒนาทีมเฉพาะสำหรับคุณ: เราใช้ข้อมูลเหล่านี้ปรับแต่งเวิร์กช็อปให้ตรงกับเป้าหมาย ความต้องการด้านการสื่อสาร และลำดับความสำคัญด้านประสิทธิภาพของทีมคุณ
- สร้างทักษะทีมประสิทธิภาพสูงที่จำเป็น: ในเวิร์กช็อป ทีมของคุณจะได้รับเครื่องมือที่ใช้ได้จริงสำหรับการทำงานร่วมกัน สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ การสื่อสาร และความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งขึ้น
- สร้างนิสัยที่ยั่งยืน:หลังเวิร์กช็อป ทีมของคุณจะได้รับเครื่องมือติดตามการพัฒนา 30 วันที่ปรับแต่งเฉพาะ คู่มือแนวปฏิบัติที่ดี ชุดเครื่องมือสำหรับผู้จัดการ พร้อมทั้งการโค้ชชิ่งรายบุคคลและกลุ่ม เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมใหม่
- ติดตามและวัดผลการปรับปรุง:เราทำการประเมินประสิทธิภาพทีมครั้งที่สอง และส่งมอบรายงานผลลัพท์ที่ชัดเจน เพื่อให้คุณเห็นว่าทีมของคุณเติบโตไปอย่างไรในทุกด้านที่ตั้งใจไว้ตอนเริ่มต้นโปรแกรม
เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วย Insights Discovery
เริ่มต้นวันนี้ด้วยกระบวนการง่ายๆ
ปรึกษาฟรี – พบกับที่ปรึกษาของเราในประเทศไทยเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการเฉพาะขององค์กรคุณ
รับข้อเสนอโปรแกรม – ออกแบบโปรแกรมที่เหมาะกับ เป้าหมายและงบประมาณของคุณ
สัมผัสประสบการณ์จริง – เริ่มต้นด้วย เวิร์กชอปสำหรับทีมผู้นำ หรือ โปรแกรมนำร่อง เพื่อสัมผัสผลลัพธ์โดยตรง
พร้อมพาองค์กรของคุณไปให้ไกลกว่าเดิม?
