9 Norms for Building a High-Performing Team

On our recent client call, [...]

How to coach your leaders

In Thailand, if you’re a [...]

การนำการเปลี่ยนแปลงขององค์กร: บทเรียนจากประสบการณ์ผู้นำ 47 ปี

เข้าบริหารโรงพยาบาลที่ใกล้ล้มละลาย: ผู้นำควรทำอะไรก่อน? เมื่อโรงพยาบาลเหลือเวลาอีกเพียง 5 เดือนก่อนล้มละลาย [...]

การสร้างความไว้วางใจกับทีมคนไทย: คู่มือสำหรับผู้นำชาวต่างชาติ [Cross-Cultural Leadership ]

คุณขอฟีดแบ็กจากทีมคนไทย พวกเขายิ้ม พยักหน้า ตอบว่าใช่ แล้วก็… [...]

Newsletter เดือนตุลาคม บทสัมภาษณ์ High Performing Team Leaders

บทเรียนจากการสนทนากับ  Tareef Jafferi, ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Happily.ai [...]

Newsletter เดือนกันยายน: บทสัมภาษณ์ High-Performing Team Leaders

เราตัดสินใจเริ่มต้นการเขียนบทความประจำเดือนของเราในรูปแบบใหม่ เราเชื่อว่าบทสนทนากับผู้นำทีมที่มีประสบการณ์จริง จะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้อ่านทุกท่าน เรามาเรียนรู้และทำความเข้าใจว่า อะไรคือสิ่งที่ทำให้ทีมของพวกเขาเหบ่านั้นไปสู่ความสำเร็จ  [...]

Bringing Out the Best in Your Team

เคยลองพายเรือไหมคะ? ถ้าเคย… เราเชื่อว่าคุณต้องพายได้ดีกว่าเราแน่ๆ  ที่พอจะจำความได้ครั้งล่าสุด เรือขยับไปแทบจะไม่ถึงคืบ [...]

July Newsletter: สร้าง High-Performing Team ได้อย่างไร?

พวกเรานั่งอยู่ในคาเฟ่ที่มุมไบ กระจกบานใหญ่ถูกสาดด้วยเม็ดฝนที่โปรยปรายไม่หยุดหย่อนมา 3 วันติดแล้ว เราไม่เคยเจอปรากฏการณ์นี้มาก่อน [...]

May Newsletter: 3 Failures, 1 Silver Lining

Failure 1 We just sat [...]

Newsletter เดือนเมษายน ปี2568

ความจริงเดียวกัน แต่มุมมองต่างกัน: บทเรียนสำคัญสำหรับผู้นำยุคใหม่ เหตุการณ์แผ่นดินไหวครั้งแรกในประเทศไทย บุคคล [...]

5 L&D Programs Companies are Prioritising in 2025 (and why they matter)

5 โปรแกรมที่องค์กรต้องการมากที่สุดในปี 2025 นี้ คือ [...]

Newsletter เดือนกุมภาพันธ์ ปี2568

อัพเดทเดือนแรกของปี หนึ่งเดือนผ่านไปไวเหมือนโกหก มกราคมที่ผ่านมาเราทำอะไรกันบ้างคะ?  อยากชวนทุกคนมาทบทวนไปด้วยกัน   [...]

Newsletter เดือนมกราคม ปี 2568

พวกเราได้เห็นแสงแรกของปี 2568 ที่สะพานข้ามแม่น้ำแห่งหนึ่งในกรุงเทพ เริ่มต้นปีด้วยความรู้สึกกระตือร้นและมีความหวังกับปีใหม่นี้ และถ้าคุณคือคนในเจเนอเรชั่นเดียวกันกับเรา [...]

Newsletter เดือนธันวาคมปี 2567

It’s that time of the [...]

Newsletter เดือนพฤศจิกายน 2567

Celebrating Thailand’s First Public Discovery [...]

9 Norms for Building a High-Performing Team

On our recent client call, [...]

รวมมาให้แล้ว! 7 วิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมแบบฉบับใช้งานได้ทันที

ประชุมจบ ทุกคนพยักหน้า แต่พอแยกย้ายกัน งานกลับไม่เดิน คุณเคยรู้สึกแบบนี้ไหม? [...]

Leadership 101: คู่มือสร้างภาวะผู้นำและการบริหารความไว้วางใจในองค์กร

คุณเคยทำงานกับหัวหน้าที่ทำให้คุณอยากตื่นมาทำงานทุกเช้าไหม? และเคยทำงานกับคนที่ทำให้คุณนับวันรอลาออกบ้างไหม? ความต่างระหว่างสองประสบการณ์นี้ มันเกิดขึ้นจาก “ภาวะผู้นำที่ดี” [...]

ใช้ Value นำทางในการเติบโต: ปีที่ 2 ของเราที่ Victus People

ปีที่ 2 ในธุรกิจที่เราช่วยองค์กรพัฒนาทีมสอนบทเรียนสำคัญให้กับพวกเราที่ Victus People: [...]

วิธีสร้าง High Performing Team l 5 Essential Elements to Build High-Performing Teams: A Complete Guide for Leaders

โลกจะไม่หมุนช้าลง สิ่งนี้เรารู้กันเป็นแน่ แต่มันขึ้นอยู่กับเราที่จะตัดสินใจว่า จะปรับตัวอย่างไรให้คง ‘ความเป็นมนุษย์’  [...]

How Insights Discovery Helps Achieve 2063% ROI

ถ้าเจอโปรแกรมพัฒนาศักยภาพบุคคลที่เคลมว่าให้ผลตอบแทน 2,063%… คุณจะสงสัยอะไรบ้าง? พลังงานฟ้าสุขุม Cool [...]

Insights Discovery คืออะไร?

Insights Discovery คือ เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพที่เปลี่ยนวิธีการทำงานของทีมทั่วโลกค่ะ ขอบอกตามตรงเลยว่า [...]

รู้จักกับ Insights Discovery สิ่งนี้ช่วยให้การทำงานร่วมกันดีขึ้นได้อย่างไร?

ทำความรู้จักกับ Insights Discovery แบบทดสอบบุคลิกภาพทางจิตวิทยา ไม่ได้เพียงช่วยให้คุณรู้จักตนเองมากขึ้น

คุณสมบัติที่ขาดหายไปใน Middle Management ประเทศไทย

Executive Presence คืออะไร? เมื่อตอนที่เราเสนอแนวคิดนี้ครั้งแรกกับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย เธอบอกกับพวกเราว่า [...]

Insights Discovery VS. Clifton StrengthsFinder

Insights Discovery Clifton StrengthsFinder ‘The [...]

Insights Discovery ช่วยพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร ?

การตระหนักรู้ ในตนเองยังช่วยให้เราเห็นส่วนที่เราต้องการพัฒนาได้ง่ายขึ้น เมื่อรู้จากโปรไฟล์อย่างชัดเจนว่าเราเป็นคนที่ชอบใช้สไตล์ไหนในการตัดสินใจ

วิธีเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงาน

วิธีเพิ่ม ความฉลาดทางอารมณ์ และฝึกฝน EQ “เราโตแล้ว [...]

ถ้าขาด Psychological safety ในที่ทำงานจะเป็นอย่างไร ?

เคยตกอยู่ในสภาวะที่บางครั้งกลืนไม่เข้าคายไม่ออก เพราะความสัมพันธ์ของคนที่ทำงานไม่ค่อยจะดีไหมคะ ?

วิเคราะห์บุคลิกภาพ พัฒนาทักษะการสื่อสารด้วย Insights Discovery

วิเคราะห์บุคลิกภาพ คือ อะ ไร Insight [...]

ภาวะผู้นำ ที่ดีในปี 2024 คืออะไรบ้าง

ผู้นำในยุคนี้จำเป็นต้องมี ภาวะ ผู้นำ ที่สามารถนำพาองค์กรฝ่าฟันอุปสรรค บรรลุเป้าหมาย [...]

วัฒนธรรมองค์กร คืออะไร ?

มีหลากหลายสิ่งที่เป็นองค์ประกอบของ วัฒนธรรมองค์กร เริ่มตั้งแต่ ค่านิยม, เป้าหมาย, [...]

5 เคล็ดลับ การจัดการ กับ ความแตกต่าง เพื่อการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

เราจะไม่สามารถนำจุดแข็งของทุกคนออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้เลยหากเราไม่มี การจัดการ ความแตกต่าง หรือความขัดแย้งที่ดี

7 วิธีบริหารจัดการคนขี้เกียจให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีบริหารจัดการคนขี้เกียจ เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ผู้นำและผู้บริหารหลายคนต้องเผชิญ คนขี้เกียจมักส่งผลในทางไม่ดีต่อทีมงานและองค์กรโดยรวม

เทคนิคทบทวนและตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริงและสำเร็จแน่นอนปี 2024

ปัจจัยสำคัญเริ่มต้นในการตั้งเป้าหมาย ให้ทำได้จริง มีอยู่ 2 ข้อ1.ได้มีพื้นที่ตกผลึกและตั้งใจกับการทบทวนและตั้งเป้านั้นจริงๆ

6 คำถามพัฒนาศักยภาพทีมงานบริการโดยเริ่มต้นจากการรู้จักตนเอง

วิธี พัฒนาศักยภาพทีมงานบริการ นั้นไม่ใช่เรื่องยากเลย เพียงแค่เริ่มจากการตั้งคำถามที่จะนำไปสู่การสำรวจตัวตนที่แท้จริงของทีมงาน

Leadership 101: คู่มือสร้างภาวะผู้นำและการบริหารความไว้วางใจในองค์กร

คุณเคยทำงานกับหัวหน้าที่ทำให้คุณอยากตื่นมาทำงานทุกเช้าไหม? และเคยทำงานกับคนที่ทำให้คุณนับวันรอลาออกบ้างไหม? ความต่างระหว่างสองประสบการณ์นี้ มันเกิดขึ้นจาก “ภาวะผู้นำที่ดี” [...]

ใช้ Value นำทางในการเติบโต: ปีที่ 2 ของเราที่ Victus People

ปีที่ 2 ในธุรกิจที่เราช่วยองค์กรพัฒนาทีมสอนบทเรียนสำคัญให้กับพวกเราที่ Victus People: [...]

คุณสมบัติที่ขาดหายไปใน Middle Management ประเทศไทย

Executive Presence คืออะไร? เมื่อตอนที่เราเสนอแนวคิดนี้ครั้งแรกกับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย เธอบอกกับพวกเราว่า [...]

Value คืออะไร เป็นคำเท่ห์ๆเฉยๆ? คุณรู้จักมันจริงๆหรือปล่าว?

ภาพลวงตาของคำว่ารู้จักตัวเอง (The Illusion of Knowing [...]

Insights Discovery VS. Clifton StrengthsFinder

Insights Discovery Clifton StrengthsFinder ‘The [...]

Insights Discovery ช่วยพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร ?

การตระหนักรู้ ในตนเองยังช่วยให้เราเห็นส่วนที่เราต้องการพัฒนาได้ง่ายขึ้น เมื่อรู้จากโปรไฟล์อย่างชัดเจนว่าเราเป็นคนที่ชอบใช้สไตล์ไหนในการตัดสินใจ

วิธีเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงาน

วิธีเพิ่ม ความฉลาดทางอารมณ์ และฝึกฝน EQ “เราโตแล้ว [...]

เทคนิคทบทวนและตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริงและสำเร็จแน่นอนปี 2024

ปัจจัยสำคัญเริ่มต้นในการตั้งเป้าหมาย ให้ทำได้จริง มีอยู่ 2 ข้อ1.ได้มีพื้นที่ตกผลึกและตั้งใจกับการทบทวนและตั้งเป้านั้นจริงๆ

6 คำถามพัฒนาศักยภาพทีมงานบริการโดยเริ่มต้นจากการรู้จักตนเอง

วิธี พัฒนาศักยภาพทีมงานบริการ นั้นไม่ใช่เรื่องยากเลย เพียงแค่เริ่มจากการตั้งคำถามที่จะนำไปสู่การสำรวจตัวตนที่แท้จริงของทีมงาน