Leadership Development Training Program 

คุณจะเห็นความก้าวหน้าที่วัดได้จริงใน 3 ช่วงตลอดเส้นทาง 6 เดือน:

• เดือนที่ 1: เป้าหมายพัฒนาที่ชัดเจน เชื่อมโยงกับทิศทางและความต้องการขององค์กร
• เดือนที่ 3: รายงานกลางทาง สะท้อนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริง
• เดือนที่ 6: รายงานผลลัพธ์ฉบับสมบูรณ์ พร้อมข้อมูลที่แสดงให้เห็นพัฒนาการด้านภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงของประสิทธิภาพในทีม

คุณจะติดตามผลลัพธ์ที่วัดได้จริงตลอดทั้งหลักสูตร ไม่ใช่แค่รู้สึกว่าดีขึ้น แต่เห็นเป็นตัวเลขและข้อมูลจริง

สามสิ่งที่ทำให้เราแตกต่าง:

1. เราเป็นพาร์ทเนอร์ Insights Discovery® ที่ได้รับใบอนุญาตอย่างเป็นทางการรายเดียวในประเทศไทย
2. โค้ชของเราเป็นคนไทย สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว และได้รับการรับรองจาก ICF
3. หลักสูตรเน้นการโค้ชอย่างเข้มข้น ด้วย 1-on-1 coaching ถึง 12 ครั้ง — ไม่ใช่แค่ masterclass และ workshop

ได้ผลแน่นอน เพราะเราไม่ได้ขอให้ผู้จัดการละทิ้งคุณค่าทางวัฒนธรรมไทย แต่เราช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่ใช้ได้จริงทั้งในบริบทไทยและสากล

Insights Discovery® เปิดโอกาสให้ผู้จัดการพูดคุยเรื่องการพัฒนาตัวเองผ่านภาษาที่ไม่รู้สึกเป็นการตำหนิหรือวิจารณ์ ทำให้การรับ feedback กลายเป็นเรื่องที่เข้าถึงได้ง่ายและปลอดภัยขึ้น

ทีมวิทยากรและโค้ชของเราสื่อสารได้สองภาษา ไม่ว่าจะเป็นภาษาไทย ภาษาอังกฤษ หรือสลับกันทั้งสองภาษา ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ

เราไม่แนะนำ เพราะการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมต้องใช้เวลาและการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการจำเป็นต้องได้นำทักษะใหม่ไปใช้จริงในสถานการณ์จริง เผชิญกับความท้าทาย ได้รับการสนับสนุนจากโค้ช และค่อยๆ สร้างความมั่นใจขึ้นมาทีละขั้น

อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับรายงานกลางทางเมื่อสิ้นเดือนที่ 3 เพื่อทบทวนและประเมินผลลัพธ์ของหลักสูตรในช่วงครึ่งแรก

เมื่อจบหลักสูตร คุณจะได้รับรายงานผลลัพธ์ทั้งในเชิงตัวเลขและเชิงคุณภาพ และผู้จัดการของคุณจะมีทั้งเครื่องมือและความเข้าใจตนเองที่พร้อมสำหรับการพัฒนาต่อเนื่องด้วยตัวเอง

หลายองค์กรเลือกที่จะต่อยอดด้วย follow-up coaching session แบบรายไตรมาสหรือปีละสองครั้ง เพื่อรักษาโมเมนตัมที่สร้างขึ้นมา

ไม่จำกัดจำนวน โดยเราจะจัดสัดส่วนโค้ชต่อผู้เข้าร่วมไว้ที่ 6-8 คนต่อโค้ช 1 ท่าน เพื่อให้การดูแลมีคุณภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด

การชำระเงินแบ่งออกเป็น 3 ระยะ คุณจะจ่ายเฉพาะระยะที่ดำเนินการไปแล้วเท่านั้น หากผู้จัดการลาออกหลังจากจบระยะที่ 1 คุณก็จ่ายเพียงค่าใช้จ่ายของระยะที่ 1 เท่านั้น

แต่ในความเป็นจริง หลักสูตรนี้มักช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานได้ดีขึ้น เพราะผู้จัดการรู้สึกว่าตนเองได้รับการลงทุนในการพัฒนาอย่างแท้จริง และนั่นทำให้พวกเขาอยากอยู่ต่อ

เหมาะกับทั้งสองกลุ่ม หลักสูตรนี้รองรับทั้งผู้จัดการมือใหม่ที่กำลังสร้างทักษะพื้นฐาน และผู้จัดการระดับกลางที่ต้องการยกระดับภาวะผู้นำให้รับมือกับความท้าทายที่ใหญ่ขึ้น

โดยในช่วงการตั้งเป้าหมาย เราจะปรับโฟกัสการโค้ชให้เหมาะสมกับระดับประสบการณ์ของผู้จัดการแต่ละคน

การโค้ชแบบ 1-on-1 สามารถเลือกได้ทั้งแบบ onsite ที่ออฟฟิศของคุณ แบบออนไลน์ หรือแบบผสมผสานตามความสะดวก

อย่างไรก็ตาม เวิร์กช็อปเริ่มต้นและกระบวนการ 360° feedback จะได้ผลดีที่สุดเมื่อมาพบกันแบบ face-to-face