Leadership Development Training Program ในประเทศไทย
ทักษะที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับ Managers และ Emerging Leaders
Leadership Training สำหรับ Managers
ผู้จัดการของคุณหลีกเลี่ยงการพูดคุยในเรื่องยาก เพราะไม่อยากทำลายบรรยากาศในทีม
พวกเขาตอบรับทุกอย่างแทนที่จะจัดลำดับความสำคัญพวกเขาทำงานดึกแทนที่จะกระจายงานให้ทีม และนั่นทำให้เป้าหมายทางธุรกิจที่คุณตั้งไว้ก็ยากที่จะไปถึง เพราะผู้จัดการระดับกลางยังก้าวไม่ทันกับความคาดหวังที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่เพราะพวกเขาขาดความสามารถ
พวกเขามีความสามารถ ทุ่มเท และซื่อสัตย์ต่อองค์กร
แต่ปัญหาที่แท้จริงคือช่องว่างระหว่างวัฒนธรรมการทำงานแบบไทย กับความคาดหวังของผู้นำในระดับสากล พวกเขายังไม่เคยได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบเพื่อเชื่อมช่องว่างนี้
หลักสูตร Leadership Development Training ของเรา ออกแบบมาสำหรับ managers ที่ต้องนำทีมในสภาพแวดล้อม multinational ในประเทศไทย
สำหรับผู้จัดการที่ทำงานในสภาพแวดล้อมข้ามวัฒนธรรม
ในประเทศไทย
หลักสูตรพัฒนาผู้นำที่เชื่อมช่องว่างทางวัฒนธรรม
Masterclass และ 6-month leadership journey ของเรา จะช่วยให้ managers ของคุณพัฒนา self-awareness, emotional intelligence และทักษะที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อนำทีมอย่างมั่นใจในองค์กรระดับนานาชาติ
หลักสูตรนี้ผสานการประเมินบุคลิกภาพด้วย Insights Discovery® (ในส่วนของ 6-month journey)การโค้ชแบบรายบุคคล และเวิร์กช็อปทักษะความเป็นผู้นำ เพื่อช่วยให้ผู้จัดการสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งในบริบทไทยและสากล
สิ่งที่เปลี่ยนไปหลังผ่านหลักสูตร
- ผู้จัดการของคุณสื่อสารได้ชัดเจน แทนที่จะหลีกเลี่ยงการพูดคุยในเรื่องยาก
- พวกเขากระจายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แทนที่จะแบกทุกอย่างไว้คนเดียว
- พวกเขาจัดการความขัดแย้งได้อย่างมั่นใจ แทนที่จะปล่อยให้ปัญหาเล็กกลายเป็นเรื่องใหญ่
และองค์กรของคุณจะมีศักยภาพด้านผู้นำที่พร้อมขับเคลื่อนแผนการเติบโตได้อย่างแท้จริง
หลักสูตร Leadership Development นี้ เหมาะกับใคร
Managers และ Emerging Leaders ที่กำลังสร้างทักษะการเป็นผู้นำที่นำไปใช้ได้จริง สำหรับการนำทีมครั้งแรก หรือก้าวสู่ระดับถัดไป
HR Directors และ L&D Leads ที่กำลังจะ roll out leadership development ให้กับ cohort ของ managers ในองค์กร
ผู้นำและ Executives ที่ต้องการ 1:1 coaching เฉพาะตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการนำในช่วงเวลาสำคัญ (ดูรายละเอียดที่ 1:1 Leadership Coaching ด้านล่าง)
Leadership Development Masterclasses ของเรา
แต่ละ masterclass คือ standalone workshop (ครึ่งวันหรือเต็มวัน) ที่ตั้งอยู่บน proven leadership frameworks
จองคลาสเดียวก็ได้ หรือสร้าง custom bundle สำหรับทีมของคุณ
Leading with Emotional Intelligence
เหมาะสำหรับ :
ผู้นำที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากความรู้ในงาน และกำลังเรียนรู้วิธีการนำทีมของเขา
Framework:
Goleman’s 4 EQ Domains
Outcome:
ผู้นำพัฒนา self-awareness เพื่ออ่านสถานการณ์ในห้องประชุมได้ พัฒนา self-management เพื่อแสดงออกอย่างชัดเจนภายใต้แรงกดดัน และพัฒนา relationship skills เพื่อสร้าง influence และแรงบันดาลใจให้คนรอบข้าง
Format:
ครึ่งวันหรือเต็มวัน · in-person หรือ virtual
Feedback that Builds Growth
เหมาะสำหรับ:
ผู้นำที่หลีกเลี่ยงบทสนทนาที่ยาก เพื่อรักษาความสงบในทีม
Framework:
SBI (Situation–Behaviour–Impact) + Radical Candor
Outcome:
ผู้นำสร้างความสามารถในการมีบทสนทนาที่ตรงไปตรงมา ที่ช่วยให้คนเติบโต ผลงานดีขึ้น ไอเดียไหลลื่น และทีมรู้สึกปลอดภัยพอที่จะแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่
รูปแบบ:
ครึ่งวันหรือเต็มวัน · in-person หรือ virtual
Leader as a Coach
เหมาะกับ:
ผู้นำที่แก้ปัญหาให้ทีมทุกเรื่อง แทนที่จะพัฒนาให้ทีมแก้เอง
Framework:
GROW model
Outcome:
ความสามารถในการพัฒนาคนรอบข้าง ทำให้ทีมเป็นเจ้าของงานเอง leadership เกิดขึ้นจากภายในทีม และผู้นำหยุดเป็นคอขวดของทุกการตัดสินใจ
รูปแบบ:
ครึ่งวันหรือเต็มวัน · in-person หรือ virtual
Executive Presence
เหมาะกับ:
ผู้นำที่กำลังก้าวสู่ตำแหน่งใหม่ และต้องสื่อสารอย่างมั่นใจในทุกสถานการณ์
Framework:
The 3Cs: Credibility, Confidence, Connection
Outcome:
ผู้นำสร้าง executive presence ที่ดึงดูดความสนใจ ได้รับการสนับสนุนจาก stakeholders และสร้างความมั่นใจที่ทำให้คนอยากตามไปด้วย
รูปแบบ:
ครึ่งวันหรือเต็มวัน · in-person หรือ virtual
ต้องการพัฒนาผู้จัดการของคุณในแบบที่ยั่งยืน ในแบบ Leadership Development Program 6 เดือน
ทีมบางทีมต้องการมากกว่า workshop พวกเขาต้องการ structured journey ที่จริงจัง
Journey ที่พา managers จาก self-awareness สู่ team impact และสู่การสร้างวัฒนธรรมที่ทำงานได้แม้ผู้นำไม่อยู่ในห้อง
6-Month Leadership Journey ของเรา สำหรับองค์กรที่กำลังลงทุนกับ cohort ของ managers ที่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้
โปรแกรมนี้ผสมผสาน Insights Discovery® profiles, leadership workshops, team coaching, skill sessions และการวัดผลความก้าวหน้า ทั้งหมดเรียงลำดับตลอด 6 เดือน เพื่อให้พฤติกรรมใหม่ ๆ อยู่ตัวจริง
โปรแกรมนี้เหมาะกับคุณถ้า:
- คุณกำลังลงทุนกับ cohort ของ managers ไม่ใช่แค่คนเดียว
- คุณต้องการการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่วัดผลได้ ไม่ใช่แค่วันอบรมที่ดี
- คุณพร้อม commit กับงานที่มีโครงสร้างและการสนับสนุนตลอด 6 เดือน
6 เดือน เพื่อก้าวจากการรู้จักตนเอง สู่การเป็นผู้นำที่มั่นใจ
PHASE 1
DISCOVERY
Insights Discovery® Profile เริ่มต้นด้วยการช่วยให้ผู้จัดการแต่ละคนเข้าใจสไตล์การสื่อสารที่เป็นธรรมชาติของตัวเอง จุดแข็ง และจุดอับของตน ผ่านโปรไฟล์สีที่ออกแบบเฉพาะบุคคล
การประเมิน 360° รับฟังความจริงจากทีมงาน เพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา เพื่อสะท้อนให้เห็นว่าคนรอบข้างมองภาวะผู้นำของเขาอย่างไร และเผยให้เห็นช่องว่างที่มองไม่เห็นด้วยตัวเอง
Triad Goals ร่วมกันกำหนดเป้าหมายพัฒนา 3 ด้านที่ชัดเจน โดยเชื่อมโยงการเติบโตส่วนบุคคลเข้ากับทิศทางขององค์กร
PHASE 2
BUILD
Leadership Masterclasses เวิร์กช็อปเชิงลึกที่นำ framework ที่ใช้ได้จริงมาถ่ายทอด ครอบคลุมทั้งความฉลาดทางอารมณ์ การสร้างบทบาทผู้นำ การบริหารเวลา และการจัดการความขัดแย้ง
Interactive Workshops พื้นที่ฝึกปฏิบัติจริง ที่ผู้จัดการสามารถนำทักษะใหม่ไปลองใช้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ก่อนนำไปใช้กับทีมจริง
การโค้ชแบบรายบุคคล (1-on-1 Coaching Sessions) การโค้ชที่ออกแบบเฉพาะบุคคล เพื่อช่วยให้ผู้จัดการรับมือกับความท้าทายที่กำลังเผชิญอยู่จริงๆ ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยในเรื่องยาก การกระจายงาน หรือการทำงานในสภาพแวดล้อมข้ามวัฒนธรรม
PHASE 3
INTGERATE
Mid-Stage Pulse Check – ประเมินความก้าวหน้ากลางทาง วัดความก้าวหน้า ปรับเป้าหมายให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง และพูดคุยตรงๆ ว่าอะไรได้ผลและอะไรที่ต้องปรับ
PHASE 4
IMPACT
Post-Program Impact Report – รายงานผลลัพธ์หลังจบหลักสูตร วัดผลที่เปลี่ยนแปลงได้จริง ทั้งในด้านพฤติกรรมความเป็นผู้นำ ความสัมพันธ์ในทีม และผลลัพธ์ทางธุรกิจ เพื่อให้คุณเห็นชัดว่าการลงทุนครั้งนี้คุ้มค่าอย่างไร
1:1 Leadership Coaching
Leadership ที่แข็งแกร่งเริ่มต้นจากความชัดเจน Coaching สร้างพื้นที่ให้ผู้นำได้ทบทวนตัวเอง และเข้าใจ patterns ที่ขับเคลื่อนการตัดสินใจ การสื่อสาร และ impact ของตัวเอง
หากปราศจาก self-awareness แม้แต่ผู้นำที่มีประสบการณ์ก็เผชิญกับความท้าทายเดิม ๆ ซ้ำ ๆ เมื่อมี self-awareness พวกเขานำด้วยความตั้งใจ ความมั่นใจ และประสิทธิภาพที่มากกว่า
Coaching Session ของเราสร้างความชัดเจน การทำงานร่วมกับ ICF-certified coach และใช้ Insights Discovery® โปรไฟล์ เพื่อพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึงขึ้นใน patterns ของตัวเอง สร้างความมั่นใจในการนำผ่านสถานการณ์ซับซ้อน และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืน
สิ่งที่ Coaching ทำให้เกิดผลได้:
- ความตระหนักรู้ในตัวเองที่มากขึ้น เกี่ยวกับพฤติกรรมที่จำกัด leadership impact
- ความสามารถในการนำด้วยความตั้งใจ แม้ภายใต้แรงกดดัน
- ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งขึ้น ตั้งอยู่บนความไว้วางใจ ความชัดเจน และการสื่อสารที่สม่ำเสมอ
- ความรับผิดชอบที่จริงจัง ต่อการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดต่อการเติบโตของผู้นำและทีม
- ความก้าวหน้าที่ยั่งยืน สร้างขึ้นผ่านการทบทวน การฝึกฝน และ honest feedback
เริ่มต้นด้วย 90-minute breakthrough session เจาะลึกกับ Insights Discovery® profile ของคุณ ที่เผยให้เห็น patterns leadership ของคุณ และวางรากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย
How We Work
ทุกการทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็น single module หรือ full Journey ผ่าน 5 ขั้นตอนเดียวกัน:
1. Understand เริ่มจาก team performance assessment, focus group สั้น ๆ และ Insights profiles เพื่อระบุว่าทีมของคุณแข็งแรงตรงไหน และติดขัดตรงไหน
2. Customise เราปรับเนื้อหา ตัวอย่าง และภาษา ให้เข้ากับอุตสาหกรรม ความท้าทาย และ communication norms ของทีมคุณ
3. Build ทีมของคุณได้รับเครื่องมือที่นำไปใช้ได้จริง สำหรับการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และความไว้วางใจ ใน sessions ที่ออกแบบมาเพื่อการนำไปใช้
4. Embed หลัง session ทีมของคุณได้รับ 30-day behaviour tracker, manager toolkit และ best-practice guides เพื่อเสริมพฤติกรรมใหม่ให้อยู่ตัว
5. Measure team performance assessment ติดตามผลและ written impact report แสดงให้เห็นชัดเจนว่าทีมของคุณเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
FAQs
เราวัดผลความสำเร็จของหลักสูตรอย่างไร?
คุณจะเห็นความก้าวหน้าที่วัดได้จริงใน 3 ช่วงตลอดเส้นทาง 6 เดือน:
- เดือนที่ 1: เป้าหมายพัฒนาที่ชัดเจน เชื่อมโยงกับทิศทางและความต้องการขององค์กร
- เดือนที่ 3: รายงานกลางทาง สะท้อนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริง
- เดือนที่ 6: รายงานผลลัพธ์ฉบับสมบูรณ์ พร้อมข้อมูลที่แสดงให้เห็นพัฒนาการด้านภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงของประสิทธิภาพในทีม
คุณจะติดตามผลลัพธ์ที่วัดได้จริงตลอดทั้งหลักสูตร ไม่ใช่แค่รู้สึกว่าดีขึ้น แต่เห็นเป็นตัวเลขและข้อมูลจริง
อะไรที่ทำให้หลักสูตรนี้แตกต่างจากหลักสูตรพัฒนาผู้นำอื่นๆ ในประเทศไทย?
สามสิ่งที่ทำให้เราแตกต่าง:
- เราเป็นพาร์ทเนอร์ Insights Discovery® ที่ได้รับใบอนุญาตอย่างเป็นทางการรายเดียวในประเทศไทย
- โค้ชของเราเป็นคนไทย สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว และได้รับการรับรองจาก ICF
- หลักสูตรเน้นการโค้ชอย่างเข้มข้น ด้วย 1-on-1 coaching ถึง 12 ครั้ง — ไม่ใช่แค่ masterclass และ workshop
แล้วถ้าผู้จัดการไทยไม่คุ้นเคยกับการรับ Feedback หลักสูตรนี้จะได้ผลไหม?
ได้ผลแน่นอน เพราะเราไม่ได้ขอให้ผู้จัดการละทิ้งคุณค่าทางวัฒนธรรมไทย แต่เราช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่ใช้ได้จริงทั้งในบริบทไทยและสากล
Insights Discovery® เปิดโอกาสให้ผู้จัดการพูดคุยเรื่องการพัฒนาตัวเองผ่านภาษาที่ไม่รู้สึกเป็นการตำหนิหรือวิจารณ์ ทำให้การรับ feedback กลายเป็นเรื่องที่เข้าถึงได้ง่ายและปลอดภัยขึ้น
หลักสูตรนี้มีภาษาไทยไหม?
ทีมวิทยากรและโค้ชของเราสื่อสารได้สองภาษา ไม่ว่าจะเป็นภาษาไทย ภาษาอังกฤษ หรือสลับกันทั้งสองภาษา ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ
เราสามารถย่อหลักสูตรให้เหลือ 3 เดือนแทนที่จะเป็น 6 เดือนได้ไหม?
เราไม่แนะนำ เพราะการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมต้องใช้เวลาและการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการจำเป็นต้องได้นำทักษะใหม่ไปใช้จริงในสถานการณ์จริง เผชิญกับความท้าทาย ได้รับการสนับสนุนจากโค้ช และค่อยๆ สร้างความมั่นใจขึ้นมาทีละขั้น
อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับรายงานกลางทางเมื่อสิ้นเดือนที่ 3 เพื่อทบทวนและประเมินผลลัพธ์ของหลักสูตรในช่วงครึ่งแรก
หลังจบหลักสูตร 6 เดือนแล้ว จะเกิดอะไรขึ้นต่อ?
เมื่อจบหลักสูตร คุณจะได้รับรายงานผลลัพธ์ทั้งในเชิงตัวเลขและเชิงคุณภาพ และผู้จัดการของคุณจะมีทั้งเครื่องมือและความเข้าใจตนเองที่พร้อมสำหรับการพัฒนาต่อเนื่องด้วยตัวเอง
หลายองค์กรเลือกที่จะต่อยอดด้วย follow-up coaching session แบบรายไตรมาสหรือปีละสองครั้ง เพื่อรักษาโมเมนตัมที่สร้างขึ้นมา
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้จัดการกี่คน?
ไม่จำกัดจำนวน โดยเราจะจัดสัดส่วนโค้ชต่อผู้เข้าร่วมไว้ที่ 6-8 คนต่อโค้ช 1 ท่าน เพื่อให้การดูแลมีคุณภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด
ถ้าผู้จัดการลาออกระหว่างที่กำลังเรียนหลักสูตรอยู่จะเกิดอะไรขึ้น?
การชำระเงินแบ่งออกเป็น 3 ระยะ คุณจะจ่ายเฉพาะระยะที่ดำเนินการไปแล้วเท่านั้น หากผู้จัดการลาออกหลังจากจบระยะที่ 1 คุณก็จ่ายเพียงค่าใช้จ่ายของระยะที่ 1 เท่านั้น
แต่ในความเป็นจริง หลักสูตรนี้มักช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานได้ดีขึ้น เพราะผู้จัดการรู้สึกว่าตนเองได้รับการลงทุนในการพัฒนาอย่างแท้จริง และนั่นทำให้พวกเขาอยากอยู่ต่อ
หลักสูตรนี้เหมาะกับผู้จัดการมือใหม่ด้วยไหม?
เหมาะกับทั้งสองกลุ่ม หลักสูตรนี้รองรับทั้งผู้จัดการมือใหม่ที่กำลังสร้างทักษะพื้นฐาน และผู้จัดการระดับกลางที่ต้องการยกระดับภาวะผู้นำให้รับมือกับความท้าทายที่ใหญ่ขึ้น
โดยในช่วงการตั้งเป้าหมาย เราจะปรับโฟกัสการโค้ชให้เหมาะสมกับระดับประสบการณ์ของผู้จัดการแต่ละคน
หลักสูตรนี้สามารถเรียนออนไลน์ได้ไหม หรือต้องมาเรียนที่สถานที่จริงเท่านั้น?
การโค้ชแบบ 1-on-1 สามารถเลือกได้ทั้งแบบ onsite ที่ออฟฟิศของคุณ แบบออนไลน์ หรือแบบผสมผสานตามความสะดวก
อย่างไรก็ตาม เวิร์กช็อปเริ่มต้นและกระบวนการ 360° feedback จะได้ผลดีที่สุดเมื่อมาพบกันแบบ face-to-face
RESOURCES
COMING SOON
COMING SOON
