ลองนึกภาพการประชุมที่ทุกคนเข้าใจกันและกันโดยสมบูรณ์ ไม่มีความเข้าใจผิด ไม่มีเสียงถอนหายใจด้วยความหงุดหงิด และไม่มีความตึงเครียดที่ซ่อนอยู่ภายใต้รอยยิ้มไหมคะ?
ฟังดูอาจจะโลกสวยในที่ทำงานใช่ไหมคะ?
แต่ถ้าบอกคุณว่านี่ไม่ใช่แค่ความฝัน และเป็นไปได้จริงๆ? โดยเริ่มจากบางสิ่งที่ง่ายเกินกว่าจะคิด นั่นคือ การเข้าใจตัวเองและเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริง
เรายังจำครั้งแรกของเวิร์กช็อปในประเทศไทยได้ – ในเวลาเพียง 3 ชั่วโมง Insights discovery ทำบางสิ่งที่น่าอัศจรรย์ในระหว่างการเรียนรู้ไปพร้อมๆกัน ทุกคนรู้สึกได้ว่า ความเข้าใจผิดในทีมที่สะสมมานานหลายปีได้ถูกคลายลงในทีมผู้บริหารของบริษัทสัญชาติเยอรมันแห่งหนึ่ง
จุดเปลี่ยนสำคัญคือความตระหนักรู้ที่เกิดขึ้น
“อ๋อ… ตอนนี้ผมเข้าใจแล้วว่าทำไมคุณถึงใส่ใจรายละเอียดมาก และลังเลที่จะก้าวไปข้างหน้าเมื่อผมกระตือรือร้นที่อยากจะวิ่งไปข้างหน้าเร็วๆ นี่ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่มันเป็นสไตล์การทำงานตามธรรมชาติของคุณต่างหาก”
พวกเราลืมความจริงอันสำคัญไปบ่อยครั้งว่า ‘โลก’ เมื่อดูต่างกันไปผ่านเลนส์เฉพาะตัวของแต่ละคน เหมือนดั่งการใส่แว่นสีที่เปลี่ยนมุมมองของเราในทุกๆ อย่าง บุคลิกและความชอบของแต่ละคนก็เปลี่ยนวิธีการมองงาน การสื่อสาร และการทำงานร่วมกันเช่นเดียวกัน
ถอดรหัสภาษาที่ซ่อนอยู่ของบุคลิกภาพ
มาทำความเข้าใจกันให้ลึกขึ้นซักนิดค่ะ
เครื่องมือวิเคราะห์บุคลิกภาพทางจิตวิทยาเปรียบเสมือน “เข็มทิศแห่งบุคลิกภาพ” เป็นแนวทางทางวิทยาศาสตร์ที่ช่วยให้เราเข้าใจและนำทางในโลกแห่งปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ได้ดีขึ้น ลองนึกภาพว่ามันเป็นแผนที่ที่ไม่เพียงบอกว่าคุณอยู่ที่ไหน แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณมีวิธีรับมือกับโลกอย่างไรจากการที่รู้จักแผนผังของตัวเองมากขึ้น
ลองจินตนาการดูนะคะว่า คุณไม่ได้เป็นเพียงแค่ “พนักงาน” หรือ “ผู้จัดการ” แต่คุณเป็นการผสมผสานเอกลักษณ์ของสีต่างๆ ที่สะท้อนถึงวิธีคิด การสื่อสาร และการเผชิญกับความท้าทายของคุณ
🔴 Fiery Red – ผู้นำที่เด็ดขาด มุ่งมั่น และชอบควบคุมสถานการณ์
🟡 Sunshine Yellow – นักสื่อสารที่กระตือรือร้น ชอบเชื่อมโยงกับผู้คน
🔵 Cool Blue – นักคิดวิเคราะห์ที่สุขุม รอบคอบ และแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
🟢 Earth Green – ผู้ร่วมงานที่ให้การสนับสนุน เข้าอกเข้าใจ และให้ความสำคัญกับทีม
อยากย้ำอีกครั้งว่า การทำแบบทดสอบบุคลิกภาพไม่ใช่การตีกรอบความสามารถ แต่เป็น เรื่องของความเข้าใจตนเอง และสร้างแผนการณ์พัฒนาตนเองได้ชัดเจนขึ้น
พลังแห่งวิทยาศาสตร์ของการตระหนักรู้ในตนเอง
งานวิจัยที่เผยแพร่ใน Harvard Business Review เผยให้เห็นถึงพลังแห่งการตระหนักรู้ในตนเองที่สามารถเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรได้ ผลการศึกษาพบว่า ทีมที่มีระดับการตระหนักรู้ในตนเองสูงสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นถึง 20%
แต่การตระหนักรู้ในตนเองหมายความว่าอย่างไรกันแน่?
มันไม่ใช่แค่การเข้าใจอารมณ์และปฏิกิริยาของตัวเองเท่านั้น แต่มันคือการ:
- ตระหนักถึงสไตล์การทำงานของตนเอง
- เข้าใจว่าตนเองส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร
- เปิดรับมุมมองที่แตกต่าง
- ปรับวิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับคนที่คุยด้วย
งานวิจัยของ HBR เน้นย้ำว่า ผู้นำและสมาชิกทีมที่มีความตระหนักรู้ในตนเองสูง จะสามารถ:
- สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- ตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น
- สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นขึ้น
- ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง
นี่ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงตัวตนของคุณ แต่เป็นการเข้าใจตัวเองให้ลึกซึ้งขึ้น และชื่นชมในวิธีการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ของเพื่อนร่วมทีมค่ะ
ความตึงเครียดในที่ทำงานส่วนใหญ่มักไม่ใช่เรื่องของการขาดทักษะ (คิดเหมือนกันไหมคะ?)
แต่สาเหตุมักเกิดจาก …………… ความเข้าใจผิด
นักคิดวิเคราะห์แบบ Cool Blue อาจดูเย็นชาในสายตาของคนที่เน้นปฏิสัมพันธ์แบบ Sunshine Yellow
ผู้นำที่มีพลังขับเคลื่อนแบบ Fiery Red อาจถูกมองว่าก้าวร้าวโดยสมาชิกทีมที่ให้ความสำคัญกับความกลมเกลียนแบบ Earth Green
แต่เมื่อคุณเข้าใจสีของบุคลิกภาพของใครสักคน ความแตกต่างเหล่านี้จะกลายเป็นสิ่งที่ น่าสนใจ แทนที่จะเป็นเรื่อง น่าปวดหัว
เชื่อเราเถอะค่ะ เราเจอรูปแบบนี้มาหลายครั้งมากๆ จากการที่เราเข้าไปช่วยหลายๆองค์กร
ลองจินตนาการถึงที่ทำงานที่:
🙂 ทุกคนรู้สึกว่าตัวเองถูกเข้าใจอย่างแท้จริง
🙂 ความคิดที่แตกต่างได้รับการยอมรับและไม่โดนปัดตกทันที
🙂 การสื่อสารแลกเปลี่ยนความเห็นเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ
🙂 ศักยภาพของแต่ละคนได้รับการส่งเสริมและพัฒนา
นี่ไม่ใช่แค่ฝันลมๆ แล้งๆค่ะ แต่มันคือผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมจากความเข้าใจที่ลึกซึ้งและการเปิดใจรับฟังกันได้จริงๆ
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญ เพียงแค่ต้องมีความรู้สึก อยากรู้ เกี่ยวกับตัวคุณเอง เพื่อนร่วมทีม และผลลัพท์ที่เกิดขึ้นเมื่อเรามองเห็นกันและกันอย่างแท้จริง
เครื่องมือวิเคราะห์บุคลิกภาพอย่าง Insights Discovery ไม่ได้มีไว้แค่เพื่อแก้ปัญหา แต่มันเป็นกลไกอันทรงพลังที่ช่วยให้แต่ละคนพัฒนาตัวเองไปสู่อีกระดับ
และสิ่งเดียวที่คุณต้องมีคือแค่… ความอยากรู้ เท่านั้นจริงๆค่ะ
และถ้าตอนนี้คุณเริ่ม อยากรู้ มากละ..
Book Call กับเราไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ เพื่อค้นหาว่า Insights Discovery จะช่วยเปลี่ยนไดนามิกในที่ทำงานของคุณได้อย่างไร 🙂
