Director – มุ่งผลลัพธ์ ตัดสินใจชัดเจน แน่วแน่

Motivator – มีแรงขับเคลื่อนสูง กระตือรือร้น มองโลกในแง่บวก

Inspirer – โน้มน้าวใจเก่ง ครีเอทีพ มีทักษะเกี่ยวกับการเข้าหาผู้คน

Helper – ยืดหยุ่น ชอบช่วยเหลือ ชอบแชร์ไอเดียต่างๆ

Supporter – เป็นผู้ฟังที่ดี ทำงานเป็นทีม มีความภักดี

Coordinator – วางแผน จัดการ ดูแลจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

Observer – ชอบออกแบบสร้างมาตรฐาน มีความรู้เชิงลึก ช่างคิดวิเคราะห์

Reformer – เป็นคนแน่วแน่ มีระเบียบวินัย คอยติดตามประสิทธิภาพของผลงาน

Workshops ที่สามารถใช้ Insights Discovery เป็นตัวขับเคลื่อนในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว

แบ่งได้เป็น 5 เรื่องใหญ่ๆ

Personal Effectiveness – ทำความรู้จักและเข้าใจตนเอง วางแผนการพัฒนาตนเองได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาวอย่างละเอียด 

Team Effectiveness – สร้างทีมที่มีพลังและเพิ่มมิติในการขับเคลื่อนโดยมีพื้นฐานความสัมพันธ์ที่ดีและเข้าใจคุณค่าที่ตนเองนำมาให้ทีม

Organisational Effectiveness –  สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไปในทิศทางเดียวกับแผนกลยุทธ และสอดคล้องกับคาแรกเตอร์ขององค์กร

Sale Effectiveness –  เข้าใจลูกค้า และสามารถประสบความสำเร็จได้ทุกขั้นตอนของการขาย

Leadership Effectiveness –  เป็นผู้นำที่นำอย่างมีผลกระทบเชิงบวก เข้าใจตนเอง นำทีม และองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ 

Clifton StrengthsFinder 

เป็นแบบทดสอบซึ่งบ่งบอกถึงจุดแข็ง เพื่อสามารถพัฒนาจุดแข็งของเราให้แข็งแรงขึ้น และใช้ประโยชน์จากศักยภาพสูงสุดเหล่านั้นให้ได้เต็มที่มากที่สุด เป็นการต่อยอดมาจากงานจิตวิทยาเชิงบวก ( Positive Psychology )

แบบทดสอบมีทั้งหมด 177 ข้อ คำตอบแต่ละข้อจะเชื่อมโยงกับตีมจุดแข็ง 34 อย่าง เมื่อทำแบบทดสอบเรียบร้อย ผู้ตอบแบบสอบถามจะได้รับรายงานที่แสดงตีมที่เป็นลายเซ็นของตนเอง ( 5 ตีมขุดแข็งสูงสุดเรียงตามลำดับ) โปรไฟล์สามารถนำมาโค้ช 1 ต่อ 1 เพื่อสร้างแผนพัฒนาตนเอง และทำ workshop team building 

4 กลุ่มในตีมจุดแข็งของ Clifton Strengths Analysis

Executing หรือ นักปฏิบัติ ‘ลงมือทำ’ คือ สิ่งที่กลุ่มนี้ทำได้ดีที่สุด

Relationship Building หรือ นักสร้างความสัมพันธ์ เป็นกลุ่มคนที่จะสนใจเรื่องอารมณ์และความสัมพันธ์ของคนรอบตัวเสมอ

Strategic thinking หรือ นักวิเคราะห์ ‘ตัวเลข ทฤษฎี กลยุทธ์ ความคิด และข้อเท็จจริง’ พวกเขาสามารถเรียนรู้และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำมาใช้ในการตัดสินใจได้อย่างดีเยี่ยม

Influencing หรือ นักจูงใจ ‘ช่างพูดและช่างเจรจา’ เป็นคำที่แสดงได้ถึงตัวตนของ Influencing ได้ดีที่สุด

จุดที่เชื่อมโยงกันได้ระหว่าง Insights Discovery และ Clifton StrengthsFinder 

Insights Discovery พัฒนาขึ้นจากงานของ Carl Jung ในขณะที่ CliftonStrengthsFinder มีพื้นฐานจากจิตวิทยาเชิงบวก อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบทั้ง 2 เป็นการทดสอบที่วัดเกี่ยวกับพฤติกรรม ทั้ง Insights Discovery และ CliftonStrengthsFinder เป็นเครื่องมือในการสนับสนุน เพื่อช่วยให้บุคคลค้นพบวิธีการใช้ศักยภาพที่มีอยู่ให้ได้สูงสุด 

Clifton StrengthsFinder ไม่ได้ออกแบบหรือผ่านการตรวจสอบเพื่อใช้ในการคัดเลือกพนักงาน เช่นเดียวกัน Insights Discovery ไม่ได้ใช้วัดความสามารถเฉพาะ ดังนั้นทั้ง 2 แบบทดสอบจึงไม่ใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน

ปรัชญาของ Insights Discovery  คือ ศักยภาพของบุคคลไม่ได้ถูกจำกัดโดยบุคลิกภาพ ทุกคนสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามสถานการณ์และไม่มีบุคลิกภาพไหนดีไปกว่ากัน ทุกคนเพียงแค่มีความแตกต่างกันเท่านั้น หากเชื่อมโยง 34 ตีมของ CliftonStrengthsFinder กับ 8 บุคลิกภาพของ Insights Discovery จะเห็นได้ตามตารางด้านล่าง