During lunch, we asked an expat leader, who has been here for more than 8 years leading a big Thai team (over 60 members), “What do you think stops your team from sharing new ideas?” He didn’t try to be polite nor did he blame the culture. What surprised us was how honestly he turned […]
Tag Archives: newsletter
เราตัดสินใจเริ่มต้นการเขียนบทความประจำเดือนของเราในรูปแบบใหม่ เราเชื่อว่าบทสนทนากับผู้นำทีมที่มีประสบการณ์จริง จะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้อ่านทุกท่าน เรามาเรียนรู้และทำความเข้าใจว่า อะไรคือสิ่งที่ทำให้ทีมของพวกเขาเหบ่านั้นไปสู่ความสำเร็จ เป้าหมายของเราคือ การได้เขียน เล่า แบ่งปันเคล็ดลับที่สามารถนำไปใช้ได้จริง จากประสบการณ์ตรง รวมถึงแนวทางที่มีงานวิจัยรองรับ ซึ่งคุณก็สามารถนำไปใช้สร้างทีมของคุณให้เป็น High Performing Team ได้จริง บทสัมภาษณ์แรกของเรา พบกับ Steve White ผู้นำทีม เจ้าของบริษัท Solopreneur ที่มี revenue ต่อปีมากกว่าล้านปอนด์จากการทำธุรกิจให้การสนับสนุน Insights Practitioner ในสก้อตแลนด์ เขามีเครือข่าย practitioner ของเขาซึ่งก็ทำธุรกิจเทรนนิ่งและโค้ชชิ่งของตัวเองเป็นจำนวน 86 คน ตอนเรารู้จักกับคุณสตีฟครั้งแรกที่วีดีโอสัมภาษณ์หนึ่งของ Insights, เราประทับใจในความถ่อมตนและความเรียบง่ายของเขา คุณสตีฟ อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรและบริหารเครือข่าย Practitioner ของเขา เมื่อเราส่งอีเมลไปเพื่อขอเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการเป็นผู้นำของเขา เขาทำให้เราประหลาดใจด้วยการตกลงนัดคุยกับเราได้ตามเวลาที่เราต้องการ และเราก็รู้ว่า นี่เป็นสัญญาณแรกของทักษะการบริหารจัดการของเขา ในฐานะพาร์ทเนอร์ Insights เพียงผู้เดียวในประเทศไทย เรากำลังจะมี practitioners 2 คนแรกของเรา คุณสตีฟได้ดูแลสนับสนุน practitioners 86 คนของเขา […]
พวกเรานั่งอยู่ในคาเฟ่ที่มุมไบ กระจกบานใหญ่ถูกสาดด้วยเม็ดฝนที่โปรยปรายไม่หยุดหย่อนมา 3 วันติดแล้ว เราไม่เคยเจอปรากฏการณ์นี้มาก่อน ราวกับว่ามีเด็กน้อยขี้เล่น นั่งเปิด ปิด เปิด ปิด เปิดปิด ก้อกน้ำ ที่ทำให้ฟ้าของมุมไบรั่วไม่หยุดขนาดนี้ … เด็กน้อยคนนั้น อาจจะอยากเตือนเราว่า ชีวิตก็เหมือนกับเกมส์ที่เราต้องลงเล่นด้วยความรู้สึกสนุก และมีความกระหายที่จะเติบโตและอยากรู้ตลอดเวลาเหมือนกับเด็กในสนามเด็กเล่น Newsletter ฉบับเดือนกรกฏาคมนี้ เรามีเรื่องเหล่านี้มาแบ่งปัน: ทำไมคนบางคนที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกันสุดขั้วถึงเข้ากันได้ดีอย่างน่าประหลาด ในขณะที่บางคู่ก็ตีกันอย่างน่าใจหาย หนังสือแนะนำประจำเดือน งานวิจัยที่เกี่ยวกับ Empathy สำหรับผู้นำในองค์กร LinkedIn post ที่เราชื่นชอบประจำเดือน อัพเดทเกี่ยวกับอีเวนท์ 8.8 (fully booked แล้วค่ะ!) 1. “ทำไมคนบางคนที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกันสุดขั้วถึงเข้ากันได้ดีอย่างน่าประหลาด ในขณะที่บางคู่ก็ตีกันอย่างน่าใจหาย?” เรากำลังนั่งคุยกับ MD บริษัทท่องเที่ยวที่มีสาขาอยู่ทั้งในฝรั่งเศส สวิสเซอร์แลนด์ เวียดนาม มาเลเซีย ก่อนที่จะเริ่มเวิร์คช้อป Insights กับทีมของเขา เมื่อเขาถามคำถามนี้กับเรา ถึงแม้ว่า MD ท่านนี้กับพาร์ทเนอร์จะมีความแตกต่างกันทั้งด้านวัฒนธรรม ความคิด ประสบการณ์ชีวิต สไตล์การตัดสินใจ วิถีการทำงาน […]
ความจริงเดียวกัน แต่มุมมองต่างกัน: บทเรียนสำคัญสำหรับผู้นำยุคใหม่ เหตุการณ์แผ่นดินไหวครั้งแรกในประเทศไทย บุคคล A อยู่ในอพาร์ตเมนต์ 8 ชั้น เขารีบวิ่งลงบันไดพร้อมกับเพื่อนสองคน มาถึงชั้นล่างโดยไม่มีเหตุการณ์รุนแรง แขกจากโรงแรมข้างๆวิ่งออกมา บางคนกำลังถ่ายวิดีโอลงโซเชียล เหตุการณ์ทุกอย่างดูสงบ ในขณะเดียวกัน บุคคล B อยู่ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่สถานการณ์ที่นั่นต่างออกไปโดยสิ้นเชิง ความโกลาหลเกิดขึ้นทันที ผู้ป่วยบางคนนั่งอยู่บนรถเข็น บางคนยังนอนอยู่บนเตียง อีกหลายคนต้องถือถังออกซิเจนไว้แน่น เจ้าหน้าที่พยาบาลและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยต่างพยายามอย่างเต็มที่เพื่อควบคุมสถานการณ์และคืนความสงบ ห่างออกไปหลายร้อยไมล์ บุคคล C ที่อยู่ต่างประเทศส่งข้อความ WhatsApp มาด้วยความเป็นห่วงว่า“เฮ้ทุกคน โอเคกันไหม?” เหตุการณ์เดียวกัน แต่มุมมองของแต่ละคนแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญสำหรับผู้นำ? ในการทำงานกับทีม เรามักคิดว่าทุกคนจะเข้าใจหรือรู้สึกเหมือนกันเมื่อเจอสถานการณ์เดียวกัน เช่น การประชุม การทำโปรเจกต์ หรือแม้แต่บทสนทนา แต่ในความเป็นจริง แต่ละคนรับรู้และตีความสิ่งต่าง ๆ ผ่าน “ประสบการณ์” และ “มุมมอง” ของตัวเอง บางคนรู้สึกตื่นเต้นกับเป้าหมายใหม่บางคนรู้สึกกลัวการเปลี่ยนแปลงบางคนมองเห็นโอกาสบางคนเห็นความเสี่ยงที่ต้องระวัง ในฐานะผู้นำ เราไม่ได้มีหน้าที่ทำให้ทุกคนมองเห็นเหมือนกัน แต่หน้าที่ที่สำคัญยิ่งกว่า คือการ “ยอมรับ” มุมมองที่แตกต่างกัน และ […]
พวกเราได้เห็นแสงแรกของปี 2568 ที่สะพานข้ามแม่น้ำแห่งหนึ่งในกรุงเทพ เริ่มต้นปีด้วยความรู้สึกกระตือร้นและมีความหวังกับปีใหม่นี้ และถ้าคุณคือคนในเจเนอเรชั่นเดียวกันกับเรา เชื่อว่าคุณอาจจะเป็นพวกเดียวกับเราแหละ ที่ไม่ได้นับถอยหลังในคืนวันที่ 31 ธันวาคม 🤓 ถึงแม้ว่าโลกจะมีเรื่องราวความวุ่นวายรอบตัวมากมาย สิ่งที่เราขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านในปีนี้คือ : ความสุขที่มากขึ้น ในการทำงาน ความรู้ที่เพิ่มขึ้น ทางด้านความมั่งคั่ง (ในทุกมุมของชีวิต) ความรู้สึกขอบคุณที่ไม่มีวันจบ กับความสัมพันธ์ที่ดี พวกเราอยากจะเล่าถึงเดือนที่ผ่านมา กับหลายโปรเจ็คที่เราตื่นเต้นให้ฟังค่ะ 1. SATI Foundation โปรเจ็ค CSR ครั้งแรกของพวกเรา ที่ Victus People ความรู้สึกที่ได้เป็นส่วนหนึ่งบนเส้นทางที่ทำให้งานของพวกเขาราบรื่นขึ้น อาจจะบรรยายได้หลายคำ แต่ถ้าต้องสรุปสั้นๆ คือ ‘ความภูมิใจ’ ที่โปรเจ็คนี้เกิดขึ้นได้ แม้เวลาการเตรียมจะน้อย แต่ Feedback ที่เราได้รับนั้นมันช่างมีค่าทางใจ ถ้าอยากฟังจากผู้เข้าอบรมเพิ่มเติมคลิ้กที่ลิ้งค์ได้เลยค่ะ: Video on LINKEDIN คิดดูว่ามันเจ๋งขนาดไหนที่ความรู้สึกอยากช่วยเหลือเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน ทำให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อเนื่องไปเรื่อยๆ และเรื่อยๆ พวกเราต้อง ‘ขอบคุณ’ ทุกคนที่ช่วยสนับสนุนให้เกิดโปรเจ็คนี้ได้ ขอบพระคุณอีกครั้งจากใจพวกเราค่ะ 2. Workation สิ่งหนึ่งที่เป็นข้อดีในการทำธุรกิจของตัวเองในปี […]
Celebrating Thailand’s First Public Discovery Event! 1พฤศจิกายน 2567 ตื่นเต้นและสุดจะภูมิใจที่เราได้จัด Insights Discovery (ID) แบบ public ครั้งแรกในประเทศไทยสำเร็จไปเรียบร้อย ผู้นำองค์กรจากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมทำความรู้จักและทำความเข้าใจโมเดล เราโชคดีมากๆที่ได้รับเกียรติจากบุคลลที่มีชื่อเสียงของประเทศมาร่วมอีเว้นท์ครั้งนี้ของเราด้วย สิ่งที่ท้าทายที่สุดของเราคือ การที่จะถ่ายทอดเนื้อหาที่ลึกซึ้งให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดใน 3 ชั่วโมง และ 2 คอมเม้นท์ที่เราได้รับจากอีเว้นท์ครั้งนี้เกี่ยวกับโมเดลใหม่ที่เรานำมาให้ทุกคนรู้จักทำให้เรารู้ว่า เราทำได้ดี 😉 “We have different colours, and each color brings its own strengths. As a team leader, knowing how to bring out the best in people allows you to leverage […]