It’s that time of the year. 2 ธันวาคม 2567 ช่วงเวลาของ thanksgiving และพวกเราอยากจะขอบพระคุณผู้ติดตามของพวกเราจากใจ ที่ให้ความเชื่อมั่นและร่วมเดินทางกับเราบนเส้นทางนี้ ขอบคุณมากๆค่ะ ขอให้ช่วงเวลาแห่งเทศกาลการเฉลิมฉลองนี้ ทุกท่านได้ดีลที่ดีที่สุดจาก Black Friday ได้ใช้ช่วงเวลาที่อบอุ่นกับครอบครัว และได้ตกผลึกสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปี 2024 และวางแผนเป้าหมายถัดไปในปี 2025 กลับมาเล่าให้พวกเราฟังด้วยนะคะหากคำอวยพรข้อไหนของเราประสบผลดั่งตั้งใจ 🤓 สิ่งที่เราอยากจะเล่าให้ทุกคนฟังมีตามนี้ค่ะ Executive Presence: The 3 Cs—Credibility, Confidence & Connection เริ่มต้นเมื่อเดือนที่แล้วกับโปรแกรมอบรมให้กับบุคลากรในประเทศไทยขององค์กรผลิตน้ำมันและแว็กส์ซึ่งบริษัทแม่อยู่ที่ประเทศเยอรมันนี จากการที่เราสัมภาษณ์ผู้เข้าอบรมทีละท่านเพื่อออกแบบคลาสให้เหมาะสมกับผู้เขาอบรมมากที่สุด เราค้นพบว่าถึงแม้วัฒนธรรมขององค์กรนี้จะต้องใช้ 1 ใน C ของโปรแกรมอย่างมาก แต่สิ่งที่คนในองค์กรต้องการมากที่สุดอย่างแรกคือ เรื่องของ Connection ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นของเพื่อนร่วมงาน เพื่อตอบสนองกับความต้องการนี้ เราออกแบบโปรแกรมให้ไการสร้างความสัมพันธ์ร่วมกันมาเป็นพระเอก จาก Workshop แรก เราได้การ buy-in จากผู้เข้าอบรม และ […]
Author Archives: Jirina
Celebrating Thailand’s First Public Discovery Event! 1พฤศจิกายน 2567 ตื่นเต้นและสุดจะภูมิใจที่เราได้จัด Insights Discovery (ID) แบบ public ครั้งแรกในประเทศไทยสำเร็จไปเรียบร้อย ผู้นำองค์กรจากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมทำความรู้จักและทำความเข้าใจโมเดล เราโชคดีมากๆที่ได้รับเกียรติจากบุคลลที่มีชื่อเสียงของประเทศมาร่วมอีเว้นท์ครั้งนี้ของเราด้วย สิ่งที่ท้าทายที่สุดของเราคือ การที่จะถ่ายทอดเนื้อหาที่ลึกซึ้งให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดใน 3 ชั่วโมง และ 2 คอมเม้นท์ที่เราได้รับจากอีเว้นท์ครั้งนี้เกี่ยวกับโมเดลใหม่ที่เรานำมาให้ทุกคนรู้จักทำให้เรารู้ว่า เราทำได้ดี 😉 “We have different colours, and each color brings its own strengths. As a team leader, knowing how to bring out the best in people allows you to leverage […]
วิธีเพิ่ม ความฉลาดทางอารมณ์ และฝึกฝน EQ “เราโตแล้ว EQ มันพัฒนากันได้จริงๆเหรอครับ” คำถามหนึ่งที่ได้รับบ่อยๆจากผู้เข้าอบรม คุณ Daniel Goleman นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน คนแรกๆ ในการทำงานวิจัยนี้โดยตรงและเป็นผู้เริ่มใช้คำว่า ‘ ความฉลาดทางอารมณ์ ’ (Emotional Intelligence) พูดไว้ว่า เมื่อเราอายุมากขึ้น เราจะมีภาวะการควบคุมอารมณ์ที่ดีขึ้น เราใจเย็นขึ้น พร้อมที่จะรับฟังและยอมรับสิ่งต่างๆได้มากขึ้น ซึ่งนั่นก็น่าจะหมายความว่า ยิ่งโตขึ้นเราน่าจะสามารถพัฒนาความฉลาดด้านนี้ได้ ถ้าเรารู้จักการฝนเพิ่มเติมตั้งแต่วันนี้ ซึ่งแตกต่างกับ IQ
วิธีบริหารจัดการคนขี้เกียจ เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ผู้นำและผู้บริหารหลายคนต้องเผชิญ คนขี้เกียจมักส่งผลในทางไม่ดีต่อทีมงานและองค์กรโดยรวม
ปัจจัยสำคัญเริ่มต้นในการตั้งเป้าหมาย ให้ทำได้จริง มีอยู่ 2 ข้อ1.ได้มีพื้นที่ตกผลึกและตั้งใจกับการทบทวนและตั้งเป้านั้นจริงๆ
Leadership, Personal Development, Team Development
6 คำถามพัฒนาศักยภาพทีมงานบริการโดยเริ่มต้นจากการรู้จักตนเอง
วิธี พัฒนาศักยภาพทีมงานบริการ นั้นไม่ใช่เรื่องยากเลย เพียงแค่เริ่มจากการตั้งคำถามที่จะนำไปสู่การสำรวจตัวตนที่แท้จริงของทีมงาน