Insights Discovery Clifton StrengthsFinder ‘The privilege of a lifetime is to become who you truly are’ Carl Gustav Jung พวกเราในยุคนี้โชคดีมากที่ในตอนนี้มีหลากหลายบริษัท สร้างแบบทดสอบบุคลิกภาพออกมา เพื่อให้เราทำความรู้จักตัวเองได้ง่ายขึ้น วางแผนพัฒนาตัวเองได้ไวขึ้น มีกระจกส่องให้เราสังเกตสิ่งที่เราอาจจะไม่เคยสังเกตมาก่อนในแบบที่ชัดเจนมากขึ้น Insights Discovery Clifton StrengthsFinder การรู้จักตนเอง หรือมี Self Awareness คือจุดเริ่มต้น ของทุกสิ่ง บทความนี้เราจะมาพูดถึง Insights Discovery และ Clifton StrengthsFinder มีอะไรที่เหมือน หรือ แตกต่างกันบ้าง? Insights Discovery ใช้สีทั้ง 4 สี Cool Blue, Fiery Red, Sunshine Yellow และ […]
Category Archives: Leadership
การตระหนักรู้ ในตนเองยังช่วยให้เราเห็นส่วนที่เราต้องการพัฒนาได้ง่ายขึ้น เมื่อรู้จากโปรไฟล์อย่างชัดเจนว่าเราเป็นคนที่ชอบใช้สไตล์ไหนในการตัดสินใจ
วิธีเพิ่ม ความฉลาดทางอารมณ์ และฝึกฝน EQ “เราโตแล้ว EQ มันพัฒนากันได้จริงๆเหรอครับ” คำถามหนึ่งที่ได้รับบ่อยๆจากผู้เข้าอบรม คุณ Daniel Goleman นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน คนแรกๆ ในการทำงานวิจัยนี้โดยตรงและเป็นผู้เริ่มใช้คำว่า ‘ ความฉลาดทางอารมณ์ ’ (Emotional Intelligence) พูดไว้ว่า เมื่อเราอายุมากขึ้น เราจะมีภาวะการควบคุมอารมณ์ที่ดีขึ้น เราใจเย็นขึ้น พร้อมที่จะรับฟังและยอมรับสิ่งต่างๆได้มากขึ้น ซึ่งนั่นก็น่าจะหมายความว่า ยิ่งโตขึ้นเราน่าจะสามารถพัฒนาความฉลาดด้านนี้ได้ ถ้าเรารู้จักการฝนเพิ่มเติมตั้งแต่วันนี้ ซึ่งแตกต่างกับ IQ
เคยตกอยู่ในสภาวะที่บางครั้งกลืนไม่เข้าคายไม่ออก เพราะความสัมพันธ์ของคนที่ทำงานไม่ค่อยจะดีไหมคะ ?
วิเคราะห์บุคลิกภาพ คือ อะ ไร Insight Discovery คืออะไร วิเคราะห์ บุคลิกภาพ มีประโยชน์ อย่างไร เครื่องมือ วิเคราะห์ บุคลิก ภาพ มีอะไรบ้าง วิเคราะห์บุคลิกภาพอย่างไร ใคร บ้าง ที่ ควร วิ เคราะห์ บุคลิก ภาพ วิเคราะห์บุคลิกภาพ พัฒนา ทักษะการสื่อสาร ด้วย Insights Discovery ในฐานะ ผู้นำ เชื่อว่าทุกคนมีแนวความคิด ที่คล้ายๆกันในเรื่อง การพัฒนาคน เพื่อผลลัพท์ระยะยาว เพื่อความสุขในการทำงาน เพื่อความสุขในการใช้ชีวิต และเพื่อการทำงานอย่างมีสันติ ในองค์กร เพราะเรารู้กันดีว่า ในหนึ่งสัปดาห์ เราใช้เวลาในชีวิตของเราในที่ทำงานไปถึง 5-6 วัน หากทำงานสามารถนำพาพลังงานดี พลังงานบวกให้เราได้ นั่นจะเป็นสิ่งที่ทำให้เรามีแรงบันดาลใจตื่นขึ้นมาเพื่อไปทำงานทุกวัน จริงไหมคะ?
ผู้นำในยุคนี้จำเป็นต้องมี ภาวะ ผู้นำ ที่สามารถนำพาองค์กรฝ่าฟันอุปสรรค บรรลุเป้าหมาย และสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนในอนาคต
มีหลากหลายสิ่งที่เป็นองค์ประกอบของ วัฒนธรรมองค์กร เริ่มตั้งแต่ ค่านิยม, เป้าหมาย, ประเพณี, ความเชื่อ และพฤติกรรม แต่เราจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ได้อย่างไร?
Leadership, Team Development
5 เคล็ดลับ การจัดการ กับ ความแตกต่าง เพื่อการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
เราจะไม่สามารถนำจุดแข็งของทุกคนออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้เลยหากเราไม่มี การจัดการ ความแตกต่าง หรือความขัดแย้งที่ดี
วิธีบริหารจัดการคนขี้เกียจ เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ผู้นำและผู้บริหารหลายคนต้องเผชิญ คนขี้เกียจมักส่งผลในทางไม่ดีต่อทีมงานและองค์กรโดยรวม
ปัจจัยสำคัญเริ่มต้นในการตั้งเป้าหมาย ให้ทำได้จริง มีอยู่ 2 ข้อ1.ได้มีพื้นที่ตกผลึกและตั้งใจกับการทบทวนและตั้งเป้านั้นจริงๆ